Kommunen satsar på utbildning av personal inom vård och omsorg

För en högre andel utbildad personal på äldreboenden och inom hemtjänsten satsar kommunen på att vidareutbilda befintlig personal. Under våren blir åtta medarbetare färdigutbildade och i slutet av april inleder ytterligare sju outbildade medarbetare den tvååriga utbildningen till undersköterska. Med en högre andel utbildad personal höjer vi kvaliteten på vård och omsorg.

I maj förra året berättade vi att Lilla Edets kommun, tillsammans med övriga kommuner i Göteborgsregionen (GR), beslutat att införa en karriärvägsmodell inom vård- och omsorgs verksamheter. Med syftet att förbättra möjligheterna att attrahera, rekrytera, utveckla och behålla nya och befintliga medarbetare, för att klara kompetensförsörjningen framåt och fortsatt kunna erbjuda vård och omsorg med bra kvalité.

Nya yrkesroller och mer uppdelade arbetsuppgifter

I praktiken innebär karriärvägsmodellen att två nya yrkesroller har införts på äldreboenden och inom hemtjänsten: biträde och specialistundersköterska. Arbetsuppgifterna kommer på sikt att i högre grad delas upp utifrån de fyra yrkesrollerna:

• Biträde
• Vårdbiträde
• Undersköterska
• Specialistundersköterska

Satsar på större andel utbildade

I Lilla Edets kommun är andelen utbildade medarbetare inom äldreboenden och hemtjänsten låg. För att höja andelen utbildade och därmed kvaliteten på vården och omsorgen har kommunen inlett en rejäl satsning genom att ha låtit åtta outbildade medarbetare studera vidare. Under våren 2025 blir de färdigutbildade undersköterskor. Det har också beslutats att ytterligare sju outbildade medarbetare ska få chansen att gå den tvååriga utbildningen, med start i slutet av april. Medan de pluggar jobbar de 50 procent och får samtidigt behålla hela sin lön. Utbildningen finansieras med statsbidrag via Äldreomsorgslyftet Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster..

En av de medarbetare som nu utbildat sig till undersköterska är Petra Niklasson som jobbar i hemtjänsten. Hon upplever att det gett henne mycket, både kunskapsmässigt och i form av personlig utveckling.

– Det är fantastiskt att jag fått en möjlighet att skola om mig utan att ha behövt ta studielån. Jag har fått så mycket ny kunskap. Jag känner att jag har gjort ett kunskapslyft samtidigt som jag lyft mig själv som person och blivit mer självsäker, säger Petra Niklasson.

Stöd via GR-projekt

För stöd i införande av karriärvägsmodellen deltar Lilla Edets kommun i kommunalförbundet Göteborgsregionens (GR) projekt FAVO. Förkortningen FAVO står för Fler anställda inom vård och omsorg. Projektet pågår under perioden 21 juni 2023 – 31 augusti 2025 och delfinansieras av Europeiska socialfonden (ESF).

– Nu är projektet snart slut och vi har kommit en bra bit under projekttiden. Men vi fortsätter givetvis att jobba med den här förändringen, som karriärvägsmodellen innebär, över tid. Liksom med att fortsätta att öka andelen utbildad personal, säger Eva Schlosser, som sedan augusti 2024 varit Lilla Edets kommuns projektledare inom FAVO.

Befolkningsutvecklingen leder till utmaningar

Enligt SCBs prognoser fram till 2033 pågår en förändring av befolkningens utveckling i Sverige med mindre barnkullar, marginellt fler i arbetsför ålder och en ansenlig ökning av äldre. Vilket innebär stora utmaningar för landets kommuner. När befolkningen förändras påverkar det välfärdens förutsättningar. För vård och omsorg kommer det medföra svårigheter att kunna rekrytera kompetenta medarbetare i den utsträckning som behövs. Det är därför vård- och omsorgs ledning tidigare beslutat att, med stöd genom projektet FAVO, införa den nya karriärvägsmodellen för att i högre grad använda rätt kompetens på rätt plats samt vara en ännu mer attraktiv arbetsgivare där medarbetare vill stanna och utvecklas.